Zo zetten we jouw wervingscampagne op.
Van kennismaking tot de eerste sollicitanten in je mailbox: dit zijn de stappen. Meestal staat een campagne binnen een paar weken live.
Zo zien die advertenties eruit.
Twee voorbeelden uit echte wervingscampagnes. Klik en scroll door de rest.
Klik en scroll door al onze advertenties
Wat is een wervingscampagne eigenlijk?
Simpel: een campagne die jouw vacature en werkcultuur via social media en Google bij precies de juiste mensen brengt, ook als die niet actief zoeken. Het verschil met een vacature plaatsen? Je wacht niet af tot iemand toevallig langskomt, je valt op waar jouw mensen toch al zitten.
Wat zeggen zij ervan?
"Wij zijn blij met Wolf en hun frisse aanpak. Ze hebben een supertoffe campagne voor New Motion uitgezet met nieuwe collega's als resultaat!"
"De samenwerking vonden we in één woord: super. Flexibel, en er werd echt gekeken naar wat past bij ons bedrijf. Het resultaat is boven verwachting."
Eerst nog even dit.
Wat kost een wervingscampagne?
Dat hangt af van het aantal vacatures, de looptijd en of er al bruikbaar beeld ligt. Je krijgt vooraf een helder voorstel met campagnebudget en ons werk apart uitgesplitst. Geen verborgen kosten, geen fee per aangenomen kandidaat.
Hoe snel levert een campagne sollicitanten op?
De eerste reacties komen vaak al in de eerste weken na livegang. Hoe schaarser de functie, hoe belangrijker de looptijd: een goede vakman overtuig je zelden bij het eerste contactmoment.
Hoe zorgen jullie dat een campagne opvalt?
Met echt beeld in plaats van stockfoto's, en door doorlopend te testen. We draaien meerdere advertenties naast elkaar en de doelgroep bepaalt zelf welke wint.
Werkt dit ook voor meerdere vacatures tegelijk?
Ja, vaak zelfs beter: één sterk werkgeversverhaal met per functie een eigen advertentielijn. Zo bouw je aan je naam én vul je vacatures.
Wat als het niet werkt?
Dan zit je nergens aan vast: geen jaarcontract, opzeggen kan altijd. Maar we sturen liever bij dan dat we stoppen. Daarom kijken we er elke week naar.