Personeelswerving in 2025: dé aanpak voor jouw bedrijf!
- 17 feb 2025
- 3 minuten om te lezen
Personeel vinden in 2025? Geen gemakkelijke klus. De arbeidsmarkt is krap, de concurrentie moordend, en de eisen van werkzoekenden stijgen. Maar er is goed nieuws: met de juiste strategie, tools én content kun je het verschil maken.
Conclusie in één zin? In een overvolle arbeidsmarkt draait het om opvallen, verbinden en overtuigen. Met de juiste campagnes, video’s en een authentieke aanpak haal je niet alleen méér, maar ook béter personeel binnen.
1. Waarom is personeelswerving zo anders in 2025?
Een simpele vacaturetekst volstaat niet meer. Mensen willen weten waar ze terechtkomen, hoe een werkdag eruitziet en - heel belangrijk - of jouw bedrijf bij hun waarden past.
Wist je dat: 92% van de werkzoekenden zegt dat de reputatie van een bedrijf invloed heeft op hun sollicitatiebeslissing? (Glassdoor)
Daarom draait personeelswerving in 2025 niet alleen om vacatures, maar vooral om employer branding. Laat zien wie je bent, waarom mensen bij je werken en wat jouw bedrijf uniek maakt.
2. De kracht van video en fotografie
Een tekst kan nog zo goed zijn, maar video en fotografie maken écht het verschil. Met pakkende beelden laat je zien wat een vacature inhoudt en hoe het is om bij jouw bedrijf te werken. Geen clichés, maar authentieke verhalen die de sfeer en cultuur overbrengen.
Tip: Maak korte werken-bij video’s waarin medewerkers vertellen waarom ze bij jouw bedrijf werken. Voeg hier behind-the-scenes beelden aan toe voor die persoonlijke touch.
3. Social media gebruiken
Social media is in 2025 dé plek om talent te vinden. Platforms zoals Instagram, TikTok en LinkedIn bieden niet alleen groot bereik, maar ook de mogelijkheid om specifiek te targeten op leeftijd, locatie en interesses.
Wist je dat: 86% van werkzoekenden social media gebruikt in hun zoektocht naar een baan? (CareerArc)
Tip: Combineer visuele advertenties met een sterke call-to-action. Zorg dat kandidaten direct op jouw werken-bij website belanden.
4. Een werken-bij website als jouw online visitekaartje
Een sterke werken-bij website is meer dan een verzameling vacatures. Het is de plek waar je je bedrijf presenteert aan potentiële medewerkers. Laat zien wie je bent, waarom mensen graag bij je werken en wat je te bieden hebt.
Tip: Zorg dat je werken-bij website mobielvriendelijk is en gebruik storytelling om je bedrijf tot leven te brengen. Interviews met medewerkers en dynamische content werken het beste.
5. Data: meten is weten
Het succes van je personeelswervingscampagnes hangt af van hoe goed je meet wat werkt. Van het aantal kliks op je advertenties tot de tijd die mensen op je werken-bij website doorbrengen: alles geeft inzicht.
Tip: Gebruik A/B-tests om te ontdekken welke advertenties het beste werken en pas je strategie voortdurend aan op basis van de resultaten.
6. Authenticiteit is key
Kandidaten prikken zo door gladde teksten en gelikte video’s heen. Wat ze willen, is een eerlijk beeld van jouw bedrijf. Laat medewerkers vertellen over hun ervaringen, inclusief de uitdagingen. Dat voelt geloofwaardig.
Wist je dat: 82% van de sollicitanten positiever denkt over een bedrijf dat authentiek overkomt in zijn communicatie? (Indeed)
Tip: Werk samen met je team om authentieke verhalen te creëren. Gebruik geen scripts, maar laat medewerkers in hun eigen woorden vertellen waarom ze voor jou kiezen.
7. Geen verspild budget met gerichte campagnes
Personeelswerving kan duur zijn - als je het niet slim aanpakt. Gerichte social media campagnes zorgen ervoor dat je precies díe mensen bereikt die passen bij jouw vacature.
Tip: Gebruik targeting-opties op platforms zoals Facebook en LinkedIn om de juiste doelgroep te bereiken. Analyseer na elke campagne wat beter kan.
Klaar voor actie?
Personeelswerving in 2025 vraagt om een creatieve, datagedreven aanpak. Van video en social ads tot een werken-bij website: de mogelijkheden zijn eindeloos. Maar wat écht verschil maakt, is de manier waarop je jouw bedrijf presenteert. Eerlijk, authentiek en professioneel.
Trong lúc xem các chia sẻ trên mạng, mình thấy C168 được nhắc đến khá nhiều nên ghé vào tham khảo thử. Việc tìm hiểu chỉ dừng ở mức tổng quan, chủ yếu quan sát giao diện và cách bố trí các chuyên mục. Cảm nhận ban đầu là trang trình bày tương đối mạch lạc, nội dung được phân chia rõ ràng nên dễ theo dõi. Màu sắc và hình ảnh sử dụng ở mức vừa phải, tạo cảm giác thoáng mắt khi xem.
Khi xem qua một vài chia sẻ gần đây, mình để ý thấy Jun88 nên tò mò ghé vào xem thử. Mình chỉ dành chút thời gian xem cách bố trí và trình bày tổng thể chứ chưa đọc kỹ nội dung. Ấn tượng ban đầu là trang được sắp xếp khá hợp lý, nhìn chung gọn gàng và dễ theo dõi.
Mình tình cờ bắt gặp qq88 khi đọc qua vài trao đổi trên mạng, thấy nhiều người nhắc nên cũng thử mở xem lúc rảnh. Mình chỉ xem lướt qua cách bố trí, chủ yếu lướt nhanh để nắm bố cục và cách sắp xếp nội dung tổng thể. Cảm nhận ban đầu là trình bày khá gọn gàng, mạch lạc, xem qua không bị rối hay khó hiểu.
Có lần mình lướt đọc các bình luận trên mạng và thấy khá nhiều người nhắc đến https://xx88.pizza/ nên cũng nảy sinh tò mò, vào xem thử cho biết. Mình không tìm hiểu quá sâu mà chỉ dành thời gian ngắn để quan sát bố cục tổng thể và cách trình bày nội dung. Cảm nhận ban đầu là giao diện được sắp xếp khá gọn gàng, các mục phân chia rõ ràng nên việc theo dõi và nắm thông tin tương đối dễ dàng.
Mình thường ưu tiên những bài giới thiệu nền tảng giải trí có cách trình bày gọn gàng, đọc nhanh trên màn hình nhỏ mà vẫn nắm được ý chính. Với https://xx88.us/, nội dung được triển khai khá cân đối, phần nhắc đến nền tảng nằm ở giữa bài nên mạch đọc tự nhiên, không bị nặng thông tin ngay từ đầu. Bài viết tập trung mô tả trải nghiệm tổng thể theo hướng đơn giản, dễ thao tác, kèm theo các dòng trò chơi quen thuộc để người xem dễ hình dung. Cách diễn đạt vừa phải, không lan man, tạo cảm giác nhẹ nhàng và mang tính tham khảo hơn là giới thiệu dồn dập.