top of page

Jouw vacature vervuld zonder plaatsing fee, wervingsfee of loon- percentages.

 

Sollicitanten dus rechtstreeks bij jouw bedrijf. En enorm veel bereik op social media

Door middel van een (eigen)wijze aanpak, zetten wij jouw bedrijf in de spotlight. Want, ja dat is tegenwoordig nodig om nog goede mensen te krijgen.

Werving mét resultaat, zonder kleine letters.

Geen sterk verhaal maar harde cijfers.

Een paar voorbeelden van behaalde sollicitanten:

Cijfers

Calculator

8

4 vacatures:

126

3 technische vacatures

28

Monteur

20

Service monteur

28

3 vacatures:

82

Assistent Accountant

5

Assistent fysiotherapie

150

Service monteur

28

2 vacatures

119

Technisch medewerker

15

Binnendienst monteur

9

En ja, bij elke campange zat de juiste match (of meer) om een vacature op te vullen

De manier om personeel te werven

Doelstelling

Wij zijn alles behalve een ''normaal'' recruitment bureau.

We gaan niet leuren met je vacature, mensen bij je concurrent benaderen of mensen door je strot duwen. Zelfs geen massa berichten rondsturen op LinkedIn.

Wat wij wel doen?  Jouw bedrijf in het zonnetje zetten. Laten zien waarom het gaaf is om er te werken.

 

Jouw werknemers werken niets voor niets bij je, en die reden gaan we uitlichten. 

Met oprechte en pakkende foto's en video's zetten we jouw bedrijf in de etalage op social media.
 

Dit doen we met een speciale super gerichte social media campagne. 

Personeelswerving met daadwerkelijk resultaat.

Hoe andere de samenwerking hebben ervaren:

TESTIMONIALS

Rein- Jan Elenbaas

Fydee Vitae

Ik werk graag met Wolf en heb ik alle vertrouwen erin dat ze niet alleen fysiotherapiebranche bedrijven van dienst kunnen zijn maar in feite ieder bedrijf dat kampt met personeelstekort en het goed online wegzetten van een onderneming.

Pascalle Vermunt

New Motion

Wij zijn blij met de mannen Wolfu en hun frisse kijk op werven in deze krappe arbeidsmarkt.

 

Ze hebben een supertoffe campagne voor New Motion uitgezet met nieuwe collega’s als resultaat!!

Ronald Bosters

LFIS

We zijn erg tevreden met het resultaat van de video's die voor ons bedrijf gemaakt zijn.

De rust waarmee iedereen op zijn gemak gesteld werd en de professionele uitstraling van de video's hebben ons doen besluiten meer video's te maken.

Bedankt en op naar nog een lange samenwerking.

Een paar video's die voor onze campagnes het verschil maken.

Video's

Wat krijg je allemaal als je met ons in zee gaat.

Aanbod

  • Video’s waar de authenticiteit vanaf spat. Waarbij je de sfeer van jullie bedrijf proeft. Er is een reden waarom mensen bij jullie werken, wat jullie uniek maakt. En die reden gaan we uitlichten. Oprechte interacties, eerlijke interviews en mooie beelden die laten zien hoe gaaf werken bij jullie bedrijf is. Dit bevat:

     

    1. Uitgebreide werken-bij video

    2. Contentdag op locatie

    3. Interviews met personeel

    4. Advertentievideo's

    5. Dronebeelden

    6. Scripts voor de advertenties

  • Foto’s die uitstralen wat het werk leuk maakt. Niet alleen de werkzaamheden, maar juist focus op de mensen. Waar een sollicitant zich in kan verplaatsen. Dit bevat:

    1. Groepsfoto’s

    2. Sfeerfoto’s

    3. Spectaculaire foto’s

    4. Werkfoto’s

  • Opvallen & Triggeren, dat gaan we doen met creatieve advertenties. Er zijn vacature-advertenties genoeg, maar wij gaan jouw vacature laten opvallen. Als iemand de advertentie voorbij ziet komen (tijdens het social media-momentje op de wc, om maar wat te noemen), moet het direct opvallen. We hebben maar een seconde de tijd om de aandacht te pakken. Dat doen we dus met creatieve advertenties. Wat we allemaal voor jullie gaan doen:

    1. Pakkende koppen maken - Met de vlam in de pijp naar klanten; breek de tent af op je werk.

    2. Flitsende video-advertenties - Wow, wat gebeurt daar allemaal?

    3. Aansprekende interview-advertenties – "Iemand praat tegen mij, wat heeft hij/zij te zeggen?"

    4. Creatieve foto-advertenties – "Wat gebeurt hier nou? Wat zijn al die lachende mensen?"

  • Van kijkers naar sollicitanten. Daar zorgt onze vacaturepagina voor. Tientallen tests hebben uiteindelijk de best presterende vacaturepagina opgeleverd. En die heeft zich al bewezen met honderden sollicitanten.

    1. Creatieve teksten – Compleet herschreven & aansprekend

    2. Pakkende koppen – Prikkelen om verder te lezen

    3. Aanzetten tot actie – Sturen op een sollicitatie

    4. Eenvoudig solliciteren – Verlaagt de drempel

    5. Een duwtje in de goede richting – Psychologie gebruiken voor het laatste zetje

  • Adverteren kan op heel veel manieren: van LinkedIn en TikTok tot aan bushokjes. We hebben al veel getest en weten wat werkt voor welke vacature. Niet duizenden euro's uitgeven aan een advertentie in de krant om vervolgens af te wachten. Maar heel gericht de juiste doelgroep bereiken en live bijsturen. Zo zetten we elke euro die jij besteedt effectief in.

    1. Lokaal of internationaal – Precies afgestemd op de locatie waar jouw doelgroep zich bevindt

    2. Gericht op de juiste doelgroep – Alleen de mensen bereiken die echt interesse hebben in jouw vacature

    3. Het juiste platform kiezen – Mensen effectief bereiken waar ze daadwerkelijk actief zijn

    4. Combineren van platformen – Versterk je campagne door verschillende platformen in te zetten

    5. Direct bijsturen – Geen afwachting, maar ingrijpen en optimaliseren waar nodig

  • Dat wij uitzonderlijke resultaten behalen, hebben we aan één ding te danken: testen. Bij elke campagne testen we weer allerlei methoden en doelgroepen. Daar worden niet alleen wij wijzer van, het helpt jouw campagne ook. Want pas als je iets test, weet je of het echt werkt. We doorlopen daarbij altijd de volgende stappen:

     

    1. Testen van doelgroepen

    2. Testen van advertenties

    3. Testen van platformen

    4. Analyse van resultaten

    5. Direct bijsturen

    6. Opnieuw testen

  • Met een wervingscampagne bereik je al snel tienduizenden tot honderdduizenden mensen in jouw lokale omgeving. Al die mensen zien dat het goed gaat met jouw bedrijf waardoor je mensen nodig hebt, wat je doet en hoe gaaf jouw bedrijf is. Dat levert je niet alleen direct sollicitanten op, maar vergroot ook de kans op sollicitanten in de toekomst.

  • Nu we sollicitanten hebben moeten ze natuurlijk ook bij jullie op gesprek komen, en komen werken. Hierin begeleiden we jullie ook. Uiteindelijk moeten jullie een match hebben met de sollicitant maar wij begeleiden jullie met:

     

    1. Bel scripts om de sollicitant na te bellen

    2. Geautomatiseerde mails naar sollicitanten

    3. Duidelijke overzichten van sollicitanten

  • Hoe kan je direct iemand aan je bedrijf binden? Hem direct bedanken voor het solliciteren! Wij zorgen ervoor dat we direct een video sturen, als iemand heeft gesolliciteerd.

Dit gehele aanbod is het minimale wat je krijgt. Een hele boel dus. Per bedrijf is het natuurlijk maatwerk wat precies allemaal nodig is.

Waarom Nu Beginnen:

Voordelen

Personeel kan maar bij 1 bedrijf werken, dat ben jij of je concurrentie. Dus waar kies je voor?

Concurrentie voorblijven

Een tekort aan goede mensen remt de groei van jouw bedrijf. En we kennen het gezegde: stilstaan is achteruitgang.

Haal de rem van je bedrijf

Met meer sollicitanten valt er meer te kiezen. En meer keuze? Dat zorg ervoor dat je meer eisen kan stellen aan kwaliteiten.

Kwaliteitsimpuls

Meer

Informatie?

Wil je meer informatie, dat kan geregeld worden. Binnen 48 uur hebben we contact.

Super! We nemen zo snel mogelijk contact op:)

bottom of page